茨城 つくばナース|看護師採用 求人 募集|筑波大学附属病院

筑波大学附属病院看護部

 
教育・キャリア

新人教育
一人一人の成長を支援する教育体制と職業人としての知識・技術・態度の習得を目指した研修プログラムです。

新人看護職員を支える複数の支援体制

当院の看護教育は、病棟で行うOJT(on-the-job training)と看護部で行う集合研修があります。それぞれの役割を持ったスタッフが連携し、新人看護職員が自ら成長していく過程を支援します。


新人教育

看護部
教育担当副看護部長
新人教育担当者

  • 集合研修計画
  • 教育計画進捗管理


看護師長
副看護師長
スタッフ

  • 病棟でのOJT
  • 評価・面接
  • 相談


新人教育担当者(ラダーⅣ以上)

実地指導者(ラダーⅢ以上)

  • 病棟全体で新人を育てていくチームリーダー的存在
  • 部署におけるOJT計画企画・運営・評価、面談
  • 新人看護職員の評価、指導を行う
  • 看護技術の指導および精神的支援を行う

チューター(ラダーⅡ以上)

  • 精神面・生活面など、広範囲にわたる相談、支援を行う
  • 新人看護職員がスムーズに適応できるよう支援する


新人教育の目標と集合研修の主な内容

当院では、厚生労働省により努力義務化された新人看護職員臨床研修制度のガイドラインに沿って新人研修を実施しています。

入職時(4月)

目標:病院の目的や機能、職場としての看護単位の特性を理解できる。

病院組織および看護部についてオリエンテーションや研修を通して、病院の雰囲気に慣れる時期となります。先輩看護師と共に見学・体験することから開始し、病棟の業務を少しずつ理解していきます。

集合研修
オリエンテーション / 看護部の理念・組織 / 看護師の心構え / 看護記録と記録のガイドライン / 医療安全とセイフティマネジメント / 社会人と学生の違い / 電子カルテの操作方法 など


2〜3ヶ月(5月〜6月)

目標:病棟の流れを理解し、各部署のチームの一員として行動できる。

3~6か月気管内挿管の介助演習

日勤業務を理解し、支援を受けながら一部屋の患者を受け持ちます。夜勤の体験が開始となります。

集合研修
薬剤の基礎知識 / せん妄患者の看護 / メンタルヘルス / 輸血の取り扱い / 褥瘡予防 / 急変時の対応と心構え / 挿管介助 / 抗がん剤 など


3〜6ヶ月(7月~9月)

目標:各部署のチームの一員として看護ケアに携わり、他者の援助を受けながら、自己の成長を確認できる。

3~6か月気管内挿管の介助演習

メンバー、リーダーと相談しながら日勤・夜勤業務を行うことができる。

集合研修
AED / リフレクション など


半年後〜1年後(10月〜3月)

目標:看護者としての基礎看護技術を安全に実施し、今後の課題を見出すことができる。

6か月~1年看護リフレクション研修

チームにおけるメンバーの役割(日勤・夜勤)を理解し、助言を受けて協働でき自立を目指します。

集合研修
安全 / 感染対策 / 地域包括システム / 看護倫理 / リフレクション など


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先輩からのメッセージ

キャリアを築いている先輩達からのメッセージです。

私がナースを続ける理由

あの時があったから、今がある。私を支えた“ほっとストーリー”